Las «motivaciones» y las «recompensas» de los contribuidores a proyectos open source

Desde que empecé la investigación sobre social simulation y nuevos modelos organizacionales en redes auto-organizadas he descubierto muhca bibliografia que me parece fascinante. Además de decenas de papers, me está gustando especialmente el libro Super Cooperadores, las matemáticas de la evolución el altruismo y el comportamiento humano (Novak y  & Highfield 2011), que descubrí por casualidad en un kiosko-librería de la terminal de Mendoza.

Aún así, y aunque estoy aprendiendo a manejar un sistema de literature reviews en el que espero poder empezar a colaborar pronto, buscando surveys de referencia hoy he estado leyendo dos papers que me han parecido de lo más interesante y quería mencionar.

Por un lado How open source software works: “free” user-to-user assistance, que se pregunta ¿qué mueve a los desarrolladores, colaboradores, simpatizantes de Apache a ayudar y resolver las dudas de otros usuarios?. Ellos lo cuentan mejor:

Research into free and open source software development projects has so far largely focused on how the major tasks of software development are organized and motivated. But a complete project requires the execution of “mundane but necessary” tasks as well. In this paper, we explore how the mundane but necessary task of field support is organized in the case of Apache web server software, and why some project participants are motivated to provide this service gratis to others. We find that the Apache field support system functions effectively. We also find that, when we partition the help system into its component tasks, 98% of the effort expended by information providers in fact returns direct learning benefits to those providers. This finding considerably reduces the puzzle of why information providers are willing to perform this task “for free.” Implications are discussed

Por otro lado y aunque no estan directamente relacionados también me llamó la atención este otro: Empirical Investigations into Entrepreneurial Activities of Hackers and Makers, que se propone investigar sobre las relaciones entre los individuos i sus emprendimientos desde la perspectiva de los hacklabs y makerspaces:

New ventures are central to an economy’s welfare and substantial promoters of technological change and innovation. Extant research has identified individuals and their role in entrepreneurial processes as the core pillars of entrepreneurship. This PhD dissertation aims to refine our understanding of the fundamental relationship between individuals and their entrepreneurial activities.

In order to empirically test the hypotheses built, the analyses are based on a unique dataset on individuals in hacker- and makerspaces, i.e. open communities with physical workspaces where individuals with a common interest in technology, computing, science, art and hacking culture can meet, socialize and collaborate. Given that hackers and makers engage invarious entrepreneurial activities, this empirical setting offers crucial benefits when analyzing entrepreneurial individuals.

Dos aportaciones super interesantes que me ayudan a seguir diseñando mi investigación, en este caso los cuestionarios, para seguir investigando  la relación entre comportamientos colaborativos, relaciones win-win, nuevos modelos organizacionales y bienestar, tanto de los agentes como del sistema (¿bienestar de segundo orden?).